Pengaruh Work Life Balance dan Agreeableness Terhadap Kinerja Karyawan pada Super Dazzle Sleman
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan agreeableness terhadap kinerja karyawan pada Super Dazzle Sleman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Super Dazzle Sleman, dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 25 melalui analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, agreeableness juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta karakter kepribadian yang kooperatif, peduli, dan mampu menjalin hubungan interpersonal yang baik berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan ritel untuk memperhatikan kebijakan kerja yang mendukung keseimbangan hidup karyawan serta mempertimbangkan aspek kepribadian dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507
Aşkun, V., Raghavan, M., Ajanovic, E., Çizel, R., & Wiernik, B. M. (2024). Personality and Job Performance in Türkiye: Psychometric Meta-analysis of Turkish Studies. Journal of Work and Organizational Psychology, 40(1), 1–18. https://doi.org/10.5093/jwop2024a1
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Campbell, S., Greenwood, M., Prior, S., Shearer, T., Walkem, K., Young, S., Bywaters, D., & Walker, K. (2020). Purposive sampling: complex or simple? Research case examples. Journal of Research in Nursing, 25(8), 652–661. https://doi.org/10.1177/1744987120927206
Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
Delima, V. J. (2019). Impact of Personality Traits on Employees’ Job Performance in Batticaloa Teaching Hospital. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.4182213
Edelweis, E., Pitriyani, P., & Melia, Y. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ritel di Rantauprapat. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 542–552. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14781
Efrideyesa, S., & Sulistyowati, P. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Samudra Lestari. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 4(1), 303–331. https://doi.org/10.55606/jempper.v4i1.5490
Firanti, S. N., & Berliyanti, D. O. (2023). Pengaruh Work Environment, Work-Life Balance terhadap Employee Performance pada Karyawan di PT. Nusa Toyotetsu Corporation. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(5), 480. https://doi.org/10.32493/drb.v6i5.32061
Joshi, A., Kale, S., Chandel, S., & Pal, D. K. (2015). Likert scale: Explored and explained. British Journal of Applied Science & Technology, 7(4), 396–403. https://doi.org/10.9734/BJAST/2015/14975
Liana, E., Supardi, S., & Susanto, P. C. (2025). DETERMINASI WORK LIFE BALANCE DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARGO INTERNASIONAL DI JAKARTA. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 15(1), 1–12. https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1388
Marssel Michael Sengkey, Nova Lisye Sinaulan, Zefanya Marchfirstio. Immanuel Bala, Christyo Erold. Jeremy Luhulima, & Natalia Fabiola Kawung. (2025). Makna Work-Life Balance bagi Karyawan Shift: Studi Fenomenologi pada Pegawai PLN Nusantara Power UP (MNHS). Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 4(1), 714–724. https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i1.1454
Nanda, E. M., Dewinda, H. R., & Syahrina, I. A. (2020). Hubungan Antara Kepribadian Agreeableness Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Haleyora Power Singkarak Sumatera Barat. Psyche 165 Journal, 35–43. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i1.43
Novalia, N., Rachmawati, D., & Jumlad, W. (2025). Pengaruh Big Five Personality terhadap Kinerja Karyawan Operasional PT Angkasa Pura Indonesia Bandara Syamsudin Noor. Huma: Jurnal Sosiologi, 4(1), 38–49. https://doi.org/10.20527/h-js.v4i1.488
Rukmana, S. A., & Winarno, A. (2023). Peran Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja pegawai Perempuan di Industri Ritel. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(8), 6024–6029. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i8.2038
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukenik, S., Reizer, A., & Koslovsky, M. (2018). Direct and Indirect Effects of Agreeableness on Overconfidence. Journal of Individual Differences, 39(3), 174–181. https://doi.org/10.1027/1614-0001/a000261
Tisu, L., Lupșa, D., Vîrgă, D., & Rusu, A. (2020). Personality characteristics, job performance and mental health: the mediating role of work engagement. Personality and Individual Differences, 153, 109644. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109644
Van der Vaart, L. (2021). The performance measurement conundrum: Construct validity of the Individual Work Performance Questionnaire in South Africa. South African Journal of Economic and Management Sciences, 24(1). https://doi.org/10.4102/sajems.v24i1.3581
Wilmot, M. P., & Ones, D. S. (2022). Agreeableness and Its Consequences: A Quantitative Review of Meta-Analytic Findings. Personality and Social Psychology Review, 26(3), 242–280. https://doi.org/10.1177/10888683211073007
Yanthy, E., Purwanto, A., Pramono, R., Cahyono, Y., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Tranksaksional Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1). https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.7045
Yusuf, A., & Dewi, S. (2021). Pengaruh Big Five Personality terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi. Jurnal Khazanah Intelektual, 5(1), 1066–1085. https://doi.org/10.37250/newkiki.v5i1.106
Zainab, S., Listianty, D., Ardiansyah, A., & Brilyanto, A. P. (2025). THE EFFECT OF WORK LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, AND WORK FATIGUE ON THE PERFORMANCE OF GENERATION Z EMPLOYEES IN THE FOOD AND BEVERAGE SECTOR IN CIREBON CITY. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 11(2), 133–144. https://doi.org/10.47663/jmbep.v11i2.699